你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(f2024年房价会继续下跌吗ú)务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)2024年房价会继续下跌吗的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最(2024年房价会继续下跌吗zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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