什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说)理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是(斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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