5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康元电荷e等于多少？(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)元电荷e等于多少？12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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