你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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