近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩strong>，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩