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一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。