人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(g00后初中学历很丢人吗ōng)告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)00后初中学历很丢人吗接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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