近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　1dm等于多少cm 1dm等于多少mng>A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(y1dm等于多少cm 1dm等于多少mòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好(h1dm等于多少cm 1dm等于多少mǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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