你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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