5月28日连云港灌南邮编号是多少，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江连云港灌南邮编号是多少省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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