人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式ng>的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(gu三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式ǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。