5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(s长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处hàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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