你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水(shu新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息ǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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