小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉(jué)得缺(戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时quē)少了很多(duō)，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他(tā)人对她(tā)的围击(jī)。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且(qiě)有(yǒu)一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和(hé)老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不(bù)同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而是(shì)听谁(shuí)的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听(tīng)老板的(de)，可是(shì)优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需(xū)要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩(hái)子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的(de)员工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没(méi)有安(ān)全(quán)感(gǎn)，因为可能留不(bù戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时)住。其(qí)实到了(le)一定的(de)程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红的生命(mìng)周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能(néng)要转型(xíng)。而(ér)且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工作(zuò)，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简单的(de)生活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作(zuò)的时(shí)候才(cái)发现自己掌握的知识(shí)是(shì)远远不够的，以前学习的知识也不(bù)够系(xì)统和扎实，为了(le)能(néng)够让(ràng)自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇在(zài)这个(gè)时候选择学习。在(zài)这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大的(de)决(jué)心。

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