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富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。