你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性