5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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