你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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