护士是事业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护(hù)士是事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护(hù)士是事业编制吗，上(shàng)海护士是(shì)事业编制(zhì)吗，护(hù)士是事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为5k是多少钱 5k是什么意思什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机(j5k是多少钱 5k是什么意思ī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发(fā)放了。

　　护士是服(fú)务(wù)行业(yè)吗

　　是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会服务,包括(kuò)医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会(huì)服务(wù)及其(qí)他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到(dào)方便的行业,如(rú)饮(yǐn)食业(yè)、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修理生活(huó)日用品的行业等(děng)。

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