5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万娜能组成什么词，娜字能组什么词语>

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧娜能组成什么词，娜字能组什么词语面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)娜能组成什么词，娜字能组什么词语和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。