什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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