护士是事业编制吗？是是的(de)。关(guān)于护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗以及公立医院(yuàn)的护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)，医院护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(bi37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类(lèi)表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他(tā)人(rén)类健康服务、社会(huì)服(fú)务及(jí)其(qí)他健康(kāng)与社(shè)会(huì)服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服(fú)务,使人生活上(shàng)得到方便(biàn)的(de)行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理生(shēng)活日用(yòng)品的行业(yè)等。

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