5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　战狼3什么时候上映？ alt="上市公司(sī)高管薪酬榜出炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创战狼3什么时候上映？新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激战狼3什么时候上映？(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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