人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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