小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生(shēng)中最优秀的(de)一个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一个。在(zài)部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他(tā)的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任(rèn)何(hé)其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就(jiù)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和(hé)老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能(néng)会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)和(hé)老板似(shì)乎有一些意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多(duō)时候(hòu)发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题，而(ér)是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自然是(shì)要听(tīng)老板的(de)，可是优秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯(kěn)定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女孩子(zi)的潜力(lì)和(hé)成长速(sù)度都(dōu)是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方面条件(jiàn)成熟，为什么(me)不(bù)选择(zé)自立门(mén)户，自(zì)己为自(zì)己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知(zhī)道(dào)网(wǎng)红的生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当网红，可能要(yào)转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一个(gè)稳(wěn)定(dìng)的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握(wò)的知识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前(qián)学(xué)习的知识也不够系(xì)统和扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能(néng)够让自己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)。在这(zhè)个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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