小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女生(shēng)中(zhōng)最优(yōu)秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中，除了(le)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不(bù)可替(tì)代(dài)性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和(hé)老板(bǎn)意见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同(tóng)，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工，所以自然(rán)是要听老(lǎo)板的(de)，可(kě)是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时候肯(kěn)定也(yě)是需要(yào)人带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时(shí)，也会没有安(ān)全(quán)感，因为可能留不住。其(qí)实到了一(yī)定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为(wèi)什么不(bù)选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的(ne)。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单(dān)的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等(děng)到工作的时(shí)候才发现自己掌握的知识(shí)是远远不够的，以前学习的(de)知识也不够系统和(hé)扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能够(gòu)让自(zì)己未(wèi)来更具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时候(hòu)选择(zé)学习(xí)，可以说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决(jué)心。

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