什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zh四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的í)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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