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商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本(b商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别ěn)质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。