华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和(hé)华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(q黄山山体主要由什么岩石构成height: 24px;'>黄山山体主要由什么岩石构成ī)不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为(wèi)会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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