人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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