什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(có为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机ng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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