如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公司治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuá华大基因是国企吗n)工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股华大基因是国企吗(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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