近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，正负数加减法则顺口溜有哪些题目正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢，正负数加减法则顺口溜有哪些呢每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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