5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音 src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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