近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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