小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的(de)原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多(duō)女生中最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可(kě)以(yǐ)说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会(huì)久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而是听谁(shuí)的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工，所以自(zì)然是要(yào)听(tīng)老板的，可是(shì)优秀员(yuán)工(gōng)往往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的(de)，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留(liú)不住。其实到(dào)了(le)一定的程度(dù)，如(rú)果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么(me)不选择自立门(mén)户，自己为自(zì)己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开始转行。要知道网红的(de)生命周期寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶(qī)是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能(néng)一直当(dāng)网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多(duō)是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回归(guī)简单的生寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工作(zuò)的时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远远不够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识(shí)也(yě)不够系统和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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