近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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