人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(子集是什么意思，非空真子集是什么意思de)行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 子集是什么意思，非空真子集是什么意思