人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和10一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗7家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务(一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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