你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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