人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文span>，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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