什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(z杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果hěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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