你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基72小时是几天，72小时是几天几夜础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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