人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞(cí)天之蓝52度多少钱一瓶去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(天之蓝52度多少钱一瓶zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)天之蓝52度多少钱一瓶在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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