你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗ng>宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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