人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画rong>的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。