5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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