近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制唐山大地震和汶川大地震哪个严重用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo唐山大地震和汶川大地震哪个严重)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。唐山大地震和汶川大地震哪个严重从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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