1、累(lèi)计缴费时刻满一年缺乏两年的（收取）为三个月。

　　2、累计(jì)缴费时(shí)刻满两年缺(quē)乏三年(nián)的为六个月。

　　3、累计缴费(fèi)时(shí)刻满三年缺(quē)乏四年的为九个(gè)月。

　　4、累(lèi)计(jì)缴费时刻(kè)满四年(nián)缺乏五(wǔ)年的为(wèi)十二个月。

　　5、累计(jì)缴费时刻(kè)满五年(nián)缺(quē)乏七年的为十(shí)五个月(yuè)。

　　6、累计缴费时刻满七(qī)年(nián)的为十六个月。

　　今后累计缴费时刻(kè)每(měi)添加一年，收取期限添加一个月，最长不超(chāo)越(yuè)二十四个(gè)月。

　　重庆赋(fù)闲稳妥金收取流程

　　1、员(yuán)工停止或免除劳作合同7日内到受理(lǐ)赋闲稳(wěn)妥管理中心经办组(zǔ)织进行存案，并(bìng)依照(zhào)要求供给停止(zhǐ)或免除劳作合(hé)同(tóng)证明及(jí)相关(guān)资(zī)料；

　　2、员工在停止或免除(chú)劳(láo)作合(hé)同60日内到赋闲稳(wěn)妥(tuǒ)管理中(zhōng)心(xīn)收取单证，然后到指定银行收取赋闲稳妥金。

　　重(zhòng)庆赋(fù)闲稳妥金收取期限

　　1、重庆赋闲稳妥金交纳满1年缺乏5年，可(kě)收(shōu)取12个月；

　　2、重(zhòng)庆赋闲稳(wěn)妥金交纳满5年缺(quē)乏10年，可收取18个月；

　　3、重庆赋闲稳(wěn)妥金交纳(nà)满10年以上，可(kě)收取(qǔ)24个(gè)月(yuè)。

　　重庆赋闲(xián)稳妥金(jīn)收取资(zī)料(liào)

　　1、《赋闲稳妥金申领表》；

　　2、自(zì)己身份(fèn)证明；

　　3、所在单位出具(jù)的停止(zhǐ)或(huò)许免除劳作合(hé)同的(de)证(zhèng)明；

　　4、赋闲挂(guà)号(hào)及求职证(zhèng)明；

　　5、省级劳作(zuò)保证(zhèng)行政部门规(guī)则的其他资料。

赋闲(xián)稳妥缴费年限怎么核算(suàn)

　　赋(fù)闲(xián)稳妥费 缴(jiǎo)费时刻按单位和员工个人交纳赋闲(xián)稳妥费的时刻别离累计核算。

　　 缴费满1年以上的，累计缴(jiǎo)费(fèi)时刻满5个月，核定收(shōu)取赋闲(xián)稳妥金的期限为1个月。

　　 注：赋闲人员申领赋闲(xián)金条件之一(yī)是(shì)赋(fù)闲前用人单位和自己现已(yǐ)交纳赋闲稳妥费满1年。

　　 依照(zhào)以(yǐ)上方法核算(suàn)，累计缴费时刻满5年缺乏(fá)10年，核算收取期限超越18个月的(de)，按18个(gè)月核定(dìng);累计缴费(fèi)时刻10年以上，核(hé)算收取期限超越(yuè)24个月的，按24个月核定。

　　 也就是说(shuō)，核算出(chū)来的成果为2-18个月以(yǐ)及(jí)24个(gè)月，没有1、19、20、21、22、23个月(yuè)之(zhī)期限。

　　 赋(fù)闲人(rén)员(yuán)从头工作(zuò)后再次赋闲的，其收取赋闲稳妥金(jīn)的(de)期限能(néng)够与前次赋闲应当收取而未收取(qǔ)的赋闲稳妥金的(de)期限(xiàn)兼并核(hé)算，但最(zuì)长不得超(chāo)越24个(gè)月(yuè)。

　　赋(fù)闲人员收取赋闲(xián)稳妥金的期限，依(yī)据赋闲(xián)人员赋闲(xián)前累计缴费时刻确认，最(zuì)长(zhǎng)不得超越24个月。

　　1、累计缴费时(shí)刻满(mǎn)1年不(bù)满2年(nián)的，收取3个月赋闲(xián)稳妥(tuǒ)金;

　　2、累计(jì)缴费时刻2年(nián)以(yǐ)上不满3年的，收取6个月赋(fù)闲稳妥金;

　　3、累计缴费时刻3年以上不满4年的，收取(qǔ)9个月(yuè)赋闲稳妥金;

　　4、累(lèi)计(jì)缴费时(shí)刻4年以上(shàng)不满5年(nián)的，收(shōu)取(qǔ)12个(gè)月赋闲(xián)稳(wěn)妥金;

　　5、累(lèi)计缴费时刻(kè)5年以上不满(mǎn)10年(nián)的，收取18个月(yuè)赋闲稳妥金(jīn);

　　6、累计缴费时刻(kè)满(mǎn)10年以上的，收取(qǔ)24个月(yuè)赋闲稳(wěn)妥金(jīn)。

　　赋闲(xián)稳妥费缴费时(shí)刻按单位(wèi)和(hé)员工个人交纳赋闲稳妥费的(de)时刻别离(lí)累计核(hé)算。

　　法律(lǜ)依据:

　　《赋闲稳妥条(tiáo)例》 第(dì)十七(qī)条 赋闲(xián)人员赋闲前所在(zài)单位和(hé)自己依照规则(zé)累(lèi)计缴(jiǎo)费时刻(kè)满(mǎn)1年(nián)缺乏5年的，收取赋闲稳(wěn)妥金的期(qī)限最(zuì)长为12个月；

　　累计(jì)缴(jiǎo)费(fèi)时刻满(mǎn)5年缺乏10年的(de)，收取赋(fù)闲稳妥金的期(qī)限最长(zhǎng)为18个(gè)月；

　　累计缴费时(shí)刻(kè)10年(nián)以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。

　　从头工作(zuò)后(hòu)，再次(cì)赋闲的(de)，缴费时刻(kè)从头核(hé)算，收取赋闲稳妥金的期(qī)限能够与前次(cì)赋闲(xián)应收取而没有收取的赋闲稳(wěn)妥金的期限兼并核算，可(kě)是最长不得超越24个月(yuè)。

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