如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发(fā)展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音(shì)持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工(gōng)会授(shòu)予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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